Från Ledningsgrupp – Till Ledningsteam: Leading with Joy
Energin i rummet påverkar allt
Energi kan inte skapas eller förstöras – bara omvandlas från en form till en annan.
Men vad händer när vi tar med oss den tanken in i ett rum där människor samtalar, samarbetar och fattar viktiga beslut?
Energi förmedlas inte bara genom ord. Den finns också i tonfall, kroppsspråk, tystnad och pauser. Den påverkar gruppens fokus, relationer, beslut och förmåga att skapa rörelse framåt.
Det är detta vi utforskar i Leading with Joy – ett coachingsamarbete för ledningsgrupper och styrelser som vill utveckla både resultat och mänsklig hållbarhet.
För grupper som vill skapa mer kraft
Leading with Joy passar er som vill:
- öka medvetenheten om energin i rummet
- skapa öppnare och mer konstruktiva samtal
- stärka närvaro, samarbete och ansvar
- hantera spänningar och olikheter med större medvetenhet
- fatta tydliga beslut utan att tappa mänskligheten
- bygga en kultur där utveckling och arbetsglädje får ta plats
Vi arbetar med det som händer mellan människor – även det som inte alltid sägs högt, men som ändå påverkar gruppen. Upplägget bygger på en mix av individuell coaching och teamcoaching
Från medvetenhet till förändring
Med inspiration från bland annat Transitional Intelligence, TQ Method, utforskar vi hur människor och grupper utvecklas genom olika faser.
Ibland befinner vi oss i The messy middle – ett rörigt mellanläge där det gamla inte längre fungerar och det nya ännu inte har landat. Det kan kännas osäkert, men är ofta där den viktigaste utvecklingen sker.
Vi arbetar också med:
- närvaro i tal, tystnad och pauser
- gruppens energi och återkommande mönster
- glimmers – små ögonblick av trygghet, kontakt och glädje
- hur spänning kan omvandlas till dialog och handlingskraft
Glimmers kan vara en blick, en paus, ett skratt eller en formulering som hjälper gruppen att hitta tillbaka till lugn, kontakt och fokus, där tryggheten och tilliten breder ut sig.
Kundcase: Från spänning till samarbete
Utgångsläge:
”Vi var på väg att sluta – allihop!”
Det vi arbetade med:
”Hur fick du (Carin Coach) oss hit? Det var ni som gjorde jobbet när ni kom i ökad kontakt med er själva, varandra och hur ni vill ha det. Vad som ger resultat för er själva, företaget och koncernen.”
Förändringen:
Kommunikationen i teamet började fungera – från ett fruset läge – till ett mer & mer naturligt flyt.
Resultatet:
Effektivare möten, bättre samarbete, mer öppen dialog, ökad arbetsglädje och energi för jobbet.
”Nu lär vi oss av varandra!”
Exempel: Från ledningsgrupp – till Ledningsteam
En ledningsgrupp upplevde att mötena ofta präglades av uttalade spänningar, försiktighet och därmed stagnation. Genom coachingen fick gruppen syn på hur energi, kommunikationsmönster och tystnad påverkade samarbetet.
När gruppen började arbeta mer medvetet med närvaro, lyssnande och tydlighet förändrades mötesklimatet. Dialogen blev öppnare, fler perspektiv kom fram och besluten kunde fattas med större gemensamt ansvar och en påtaglig arbetsglädje. Läs mer om resultatet – klicka här.
Ett långsiktigt årspaket
Leading with Joy ingår naturligt i ett årspaket där gruppens utveckling får ske över tid.
Det skapar möjlighet att:
- följa upp förändringar
- träna på verkliga situationer
- upptäcka nya mönster
- förankra utvecklingen i vardagen
- bygga hållbara arbetssätt tillsammans
Förändring sker sällan vid ett enda tillfälle. Den växer fram genom återkommande samtal, nya erfarenheter och medvetna val. Processen, de parallella processerna löser upp det fastlåsta.
Vill ni utveckla energin i gruppen?
Om ni vill skapa mer närvaro, tydlighet, samarbete och arbetsglädje i er ledningsgrupp eller styrelse är ni varmt välkomna att höra av er.
Kontakta Carin Coach så berättar jag mer om Leading with Joy och hur ett skräddarsytt upplägg kan se ut för er.
Gör som andra – #callcarincoach
Nedan lite inspiration
Energiprincipen: Energi inte kan skapas eller förstöras, utan endast omvandlas från en form till en annan.
Vad händer när vi förhåller oss till det här i ett rum där människor samtalar, samarbetar?
Hur medveten är var och en om den energi som utbyts i tal, tystnad och pauser? Det tål att tänka på och bli ökat medveten om. Vi arbetar aktivt med detta i mina coachupplägg för ledningsgrupper och styrelser. Det här ingår naturligt i mitt årspaket: Leading with Joy!
Filmen berättar om
I filmen berättar jag också om min senaste utbildning: Transitional Intelligence, TQ Method, som rimmar väl med energiprincipen. Vi är i ständig transformation på sex olika nivåer – vi tänker inte på det. Vi ser det på foto.
Genom TQ metoden får vi syn på vår utvecklingscykel, lite som en fjäril, från larv, till puppa och fjärilen som flyger i väg.
Begreppet TID är för mig nära kopplat till ENERGI och vår medvetna närvaro i NUET och i LIVET där vi befinner oss. Här finns spännande VERKTYG som till exempel GLIMMERS och hur vi kan förhålla oss till ännu en favorit: ’The messy middle’ – KAOSET mitt i.
Välkommen att höra av dig, så berättar jag mer! Gör som andra #callcarincoach!